Если был получен отказ, гораздо проще решиться на новый звонок, чем на новую встречу. Практически на каждую опубликованную вакансию рекрутер получает десятки резюме. Даже после их предварительного анализа и отсева, количество возможных кандидатов для собеседования порой остается слишком высоким.
Например, во «ВкусВилл» не берут людей, которые не знают русский язык, потому что компании важно, чтобы сотрудники всегда могли помочь покупателям. Когда у вас появятся и опыт, и навыки проведения интервью, вы будете автоматически замечать важные моменты в ответах и поведении кандидата. Телефонные собеседования позволяют лучше подготовиться и узнать больше важной информации за меньший срок. Во время них проще произвести хорошее впечатление и повысить шанс устроиться на работу, даже если в дальнейшем придется пройти личное собеседование.
Телефонные интервью обычно длятся до 30 минут и содержат более общую информацию о кандидате. Как проводить собеседование по телефону и какие вопросы задать? Детали могут отличаться в зависимости от вакантной позиции, компании и нюансов, касающихся конкретного кандидата. Но в целом разговор будет идти по одному и тому же сценарию.
Как Принять Решение По Результатам Телефонного Интервью
Подумайте о том, чтобы изучить их подробнее, просмотрев их профессиональные сетевые профили в Интернете. Если интервьюер — это тот, с кем вы будете работать напрямую, вы можете запланировать несколько вопросов, чтобы задать их о роли. Поговорив с кандидатами, специалисты по найму выбирают кандидатов, которые, по их мнению, обладают наибольшей квалификацией для этой должности. Затем они связываются с этими квалифицированными кандидатами, чтобы назначить личное собеседование с менеджером по найму. Если из разговора вы понимаете, что кандидат не уверен хочет ли он занимать именно эту должность и рассматривает варианты на другие должности (с другими обязанностями). Как правило, кандидаты, которые не знают чего хотят, не задерживаются в компании долго.
- Заметки также помогут вам узнать, какие вопросы задать в конце интервью.
- Поэтому главной особенностью такого собеседования является универсальность.
- Фиксирование информации будет держать вас в тонусе и заставит задавать уточняющие вопросы, что опять же покажет потенциальному работодателю вашу заинтересованность и вовлеченность.
- При звонке на сотовый также проговорите точное название вакансии и спросите, как можно обращаться к собеседнику.
- Когда вы знаете обязанности и ответственность на работе, вы можете спланировать способы подчеркнуть, как ваши навыки и обучение сделают вас успешным сотрудником.
- Важно помнить, что если вы хотите провести интервью по телефону, это потребует определенных коммуникативных навыков от рекрутера.
Проводится оно в форме ограниченного по времени устного общения и не требует личного присутствия участников в офисе. Основное назначение такого варианта собеседования — определить, насколько претендент соответствует ключевым требованиям открытой позиции. Собеседованиями по телефону рекрутеру приходится заниматься постоянно. Даже если вы виртуоз первичного телефонного разговора, после звонков наступает усталость. «Открытые вопросы не нужны на этапе процесса найма, — считает HR Robert Half. — Ваша цель здесь состоит в том, чтобы сузить https://deveducation.com/ список кандидатов максимально, и только их рассмотреть для второго собеседования.
Если вы представляете компанию с громким брендом, то нужно в начале использовать ее название для привлечения внимания. Но будьте осторожны, если ваша компания ассоциируется с продажами. Тогда важно обозначить, что вы рекрутер и звоните по вакансии, иначе кандидат решит, что ему сейчас будут что-то продавать, и положит трубку. Телефонное интервью стоит начать с 2–3 технических вопросов — это моя авторская технология, о которой я рассказываю на курсе «Мастера скрининга». Вопросы должны быть такими, чтобы неправильный ответ на них однозначно говорил о нерелевантности кандидата. Некоторые работодатели приглашают специалистов на первичное собеседование после короткой переписки или отклика на вакансию, чтобы обо всём расспросить их лично.
В результате на встречу могут приходить кандидаты, которые не удовлетворяют базовым требованиям. Чтобы снизить количество заведомо неподходящих собеседников, можно предварительно провести интервьюирование по телефону. Говорите четко, не торопитесь и держите уверенный тон голоса, чтобы произвести хорошее впечатление на собеседника. Вы можете сослаться на эту информацию во время разговора или использовать ее, если вы получите второе интервью. Узнайте должность человека, который проводит с вами собеседование. Вы можете сделать это, заглянув на страницу команды компании на ее сайте.
Советы При Собеседовании По Телефону
Следует поинтересоваться возможностью соискателя уделить время для общения. Полагается напомнить основные характеристики и обязанности обсуждаемой должности, затем перейти к анкетированию. Чтобы человек в жизни мог окружить себя максимальным удобством, ему необходимо иметь престижную должность. В квалифицированные организации всегда идет тщательный отбор персонала. Для того чтобы устроиться на работу мало иметь хорошее образование и опыт работы, нужно также суметь достойно пройти собеседование.
Его ответ поможет вам в будущем составить более привлекательное с чего начать собеседование предложение. Может показаться, что выяснение некоторых из этих деталей — это чересчур для первого контакта. Но задать эти вопросы очень важно, если позиция предполагает ограничения. В противном случае работодатель и претендент могут потратить время зря. Телефонным интервью можно заменить предварительную переписку.
«Сейчас телефонное интервью проходят на любую позицию, вне зависимости от должности, специфики компании и опыта рекрутера или руководителя», – отмечает эксперт. Независимо от должности, стоит уточнить, удобно ли собеседнику вести разговор. Если инициатором беседы становится сам интервьюер и соискатель не знает о вакансии, условиях работы, нужно в 2-3 предложениях рассказать об этих моментах. Во время телефонного собеседования усложняется работа с резюме и портфолио, что может затруднить оценку навыков и опыта кандидата. Даже грамотно составленный скрипт сам по себе не может гарантировать успешного проведения телефонного интервью. Бывает трудно удержать в голове каждый элемент собеседования.
У телефонного интервью только одна цель — отсеять кандидатов, которые абсолютно точно не подходят работодателю. На интервью это поможет вам успеть выяснить всё, что нужно, при этом не затянуть разговор и не утомить собеседника. Выберите тихое место для проведения собеседования по телефону, чтобы избежать посторонних шумов и отвлечений. Заметки также помогут вам узнать, какие вопросы задать в конце интервью. Будьте внимательны во время интервью, чтобы задавать вопросы только о вещах, которые не упомянул ваш интервьюер. Исследование распространенные вопросы на собеседовании по телефону и подготовить ответы на них.
В случае, если по вопросам первого этапа получены неудовлетворительные ответы, переходить ко второму даже не стоит. Лучше сразу закончить разговор, сэкономив тем самым время и свое, и соискателя. Телефонного разговора вполне frontend разработчик достаточно, чтобы понять, насколько хорош кандидат в разговорном английском. Также составляется мнение о коммуникативных навыках соискателя. Перед тем как приступить к телефонному собеседованию, важно хорошо подготовиться, чтобы процесс прошел успешно и без сбоев.
Было бы полезно подключить наушники к телефону, чтобы вы также могли лучше слышать интервьюера. Работодателей обычно впечатляют кандидаты, которые подготовили проницательные вопросы. Если в позиции есть что-то, что вы не понимаете или интересуетесь, запишите это. Вы также можете спросить об их корпоративной культуре, структуре их команды и о чем-то еще, что вы не смогли найти во время исследования.
Презентация Компании И Вакансии
Такое поведение работодателя может быть стратегией стресс-интервью, при котором на практике проверяется реакция соискателя на нестандартную ситуацию. Советы при собеседовании по телефону – это то, о чем говорят многие люди, кто уже прошел через этот опыт. Одни советуют улыбаться, даже если вас не видят, так как это придает уверенности в голосе.